Public
Jusqu'à 12 professionnels en fonction de cadre des secteurs social, médico-social et sanitaire
Objectifs
La posture de cadre intermédiaire se construit dans une fonction d’interface entre la direction et l’équipe éducative.
- Elaborer la posture d’un encadrement
- Identifier les ressources à cette fonction
- Ouvrir des pistes d’action pertinentes au regard de situation rencontrées
Modalités pédagogiques
Partant de la présentation de situations rencontrées au quotidien, les participants préciseront les modalités d’observation propres à identifier les problématiques de management et d’animation d’équipe et, par la suite, le groupe posera des hypothèses de compréhension des situations, et analysera le contexte et les mouvements des acteurs.
Programme
Proposer un cadre de travail facilitant la parole et l’écoute.
- Permettre l’analyse mutuelle des situations exposées
- Soutenir le travail d’élaboration, en apportant de sa position de tiers, des éclairages complémentaires
La participation à ce temps de travail nécessite :
- L’implication personnelle de chacun
- L’écoute d’autrui
- La confidentialité
Intervenants
Un responsable de projet en formation, qualifié en GRH et expérimenté en accompagnement social.
Coût
890 € pour les 10 séquences de 1h30
Pour une demande de devis, veuillez envoyer votre courriel à l'adresse suivante : m.lejoncour@efpp.fr
Calendrier
à déterminer
Évaluation / validation de la session
A la fin du cycle :
-un questionnaire anonyme d’évaluation du module sera proposé aux participants.
-un bilan oral collectif sera mis en place.
-des attestations de présence seront délivrées aux participants et à la direction.
-un compte rendu des thématiques abordées sera rédigé par les intervenantes en fin de cycle.
