École
de Formation
Psycho
Pédagogique

Le Contrat d’apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).

Objectif :

Suivre une formation générale, théorique et pratique, dans le but d’acquérir une qualification professionnelle diplômante ou un titre professionnel.

Public :

Tous les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.

Une dérogation est possible :
• Au-delà de 29 ans si le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé.
• Au-delà de 35 ans lorsque le contrat proposé fait suite à un précédent contrat et permet l’acquisition d’un niveau de diplôme supérieur / lorsque le contrat a été rompu pour des causes indépendantes de la volonté de l’apprenti ou suite à une inaptitude physique et temporaire.

Durée du contrat :

La durée du contrat d’apprentissage varie entre 6 mois à 3 ans selon les formations et le diplôme préparé. Elle peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti. Aides :
• Exonération des frais de scolarité.
• Aide de 500 € pour financer son permis de conduire
• Carte Étudiant des Métiers proposant certaines réductions tarifaires.
• Les avantages procurés par la structure employeur

Rémunérations :

Le salaire des apprentis se calcule à partir du SMIC suivant un pourcentage défini suivant les années et l’âge de l’apprenti

Si changement de tranche d’âge en cours de contrat, le taux de rémunération est relevé à partir du 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti.

Quel employeur ?

Le privé associatif du secteur sanitaire, social et médico-social à but lucratif et non lucratif. Le secteur public : collectivités territoriales, les établissements publics et les services de l’Etat. Modalités d’entrée en formation : L’EFPP est Unité de Formation par Apprentissage pour deux CFA :